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人力资源电子合同应该怎么签?

  近些年来,随着互联网信息技术的发展,信息化、数字化逐渐成为各行业经济创新发展的方向,人力资源电子合同、房屋租赁电子签名等相继出现,改变了原有的纸质合同签署方式,并以其高效便捷、合法合规、安全可信等优势应用在各行各业。实现合同线上签署,达到降本增效目的。

  人力资源行业使用纸质合同签署的痛点一是管理不便,由于人力资源需要面对众多的员工签署合同,大量的合同签署管理起来非常麻烦,而且翻阅不便,管理不当还容易出现丢失、损毁等情况。二是纸质合同的安全性低,纸质合同签署过程易篡改、易泄露,造成合同纠纷风险。三是签署纸质合同时,尤其是异地签署的情况下,无法保证企业或员工双方签署人员的身份真实,一旦毁约或者假借身份签署,损失比较大。

  通过签盾电子合同签约平台进行签署人力资源合同,包括员工入职合同、劳务合同等,实现了全程线上签署操作,线上管理等闭环服务,合同管理无需人工分类,一键搜索查阅,非常的便捷。为了保证签署双方的身份真实,签盾要求通过平台签署合同前,必须进行实名认证,确保签署主体的身份是真实有效的,同时平台还通过区块链+时间戳等技术手段,对签署数据进行加密上链存储,保证了存储数据安全,不被篡改。

  此外,签盾还与多家司法机构合作,提供在线仲裁、在线公证等配套的司法服务,保证用户的合法权益。返回搜狐,查看更多