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人力资源技术如何帮助HR的业务?

  随着世界变得越来越数字化和远程工作变得越来越普遍,网络安全正成为一个日益严重的问题。

  根据 IBM 的一项研究,美国数据泄露的成本从去年的 386 万美元上升到 2021 年的 424 万美元,而远程工作是增加的直接原因。

  尽管数据泄露的风险越来越大,但在最近的一项调查中,大多数人力资源专业人士表示,数据安全并不是一个“严重的问题”。但是,人力资源部门应该站在确保员工和公司数据尽可能安全的最前沿。通过泄露的个人数据窃取身份可能会给员工带来真正的损失,还会阻碍招聘和员工保留。

  人力资源部门应与其组织的信息技术领导层合作,制定一套明确的数据安全政策。人力资源部门还应确保其团队接受适当的网络安全培训。 HR 甚至可以促进整个组织的培训。

  最后,人力资源部门应参与计划对数据泄露的响应。因网络攻击而丢失个人信息的员工将需要组织的明确沟通和支持,以最大程度地减少伤害。

  尽管人力资源技术一直在变化,但人力资源部门的核心职能始终如一:让人们能够为他们的组织做出有意义的贡献。

  人力资源技术是达到目的的手段,不能被视为灵丹妙药。 例如,除非您具备必要的数据管理级别,否则某些 AI 解决方案将无法工作。

  人力资源管理系统 (HRMS) 正在不断发展,以涵盖员工管理的所有方面,但您可能仍希望为诸如求职者采购等流程选择更具体的工具。返回搜狐,查看更多